El pasado 29 de julio, se firmó el nuevo Convenio Colectivo del sector de la recuperación y reciclado de residuos y materias primas recicladas para el periodo 2025-2027.
Imagen de la firma del Convenio de Reciclado 2025-2027.
El nuevo convenio colectivo de reciclado para los años 2025, 2026 y 2027 ha sido acordado por la Federación Española de Recuperación y el Reciclaje (FER) y la Asociación Española de Recicladores Recuperadores de Papel y Cartón (REPACAR), así como por las centrales sindicales Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FeSMC-UGT) y CCOO del Hábitat.
El convenio incluye como novedades protocolos de actuación frente al acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo y frente a situaciones de violencia contra las personas LGTBI. También incorpora un protocolo específico para la prevención y actuación ante fenómenos meteorológicos adversos. De este modo se busca reforzar la protección de la salud laboral en contextos de riesgo climático.
Igualmente, para hacer el seguimiento y para analizar el desarrollo del convenio, se ha acordado crear un Observatorio del Sector.
Para Gloria Lázaro, directora general de REPACAR, “el nuevo convenio colectivo supone un avance firme en la protección de los derechos y garantías laborales, la implementación de protocolos específicos y la creación del Observatorio son medidas estructurales que reafirman el compromiso del sector con la prevención, la igualdad y el bienestar de las personas trabajadoras”.
Detalles del nuevo convenio de reciclado 2025-2027
Entre los aspectos destacados del nuevo convenio colectivo de reciclado figura una subida salarial lineal del 5,416% para el año 2025. Para los ejercicios 2026 y 2027, se aplicará una subida del 2,75% o del 3,25%, en función de la categoría profesional. Además, se introduce un quinto quinquenio de antigüedad a partir de 2026, ampliando así los tramos de reconocimiento por años de servicio.
En palabras de Alicia García-Franco, directora general de FER, “los acuerdos alcanzados en materia salarial y de antigüedad son equilibrados y sostenibles. Reflejan la voluntad del sector de reconocer la experiencia profesional y de seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales sin perder competitividad. Este convenio refuerza la estabilidad y la cohesión en un sector clave para la economía circular”.
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