La subida salarial del nuevo Convenio de la industria química
28/11/2024
El XXI Convenio General de la Industria Química, firmado esta semana por Feique y CCOO Industria, contempla un incremento salarial acumulado del 9% hasta 2026.
La presidenta de Feique, Teresa Rasero (izquierda) y la Secretaria General de CC.OO Industria, Garbiñe Espejo, en la firma del XXI Convenio General de la Industria Química.
Este martes, tras 10 meses de negociaciones, la Federación Empresarial de la Industria Química Española (Feique) y CC.OO. de Industria firmaron el XXI Convenio General de la Industria Química (CGIQ).
El Convenio General de la Industria Química para 2024, 2025 y 2026, afecta a los sectores encuadrados en las actividades económicas de Industria Química (CNAE 20), Farmacéutica (CNAE 21) y Caucho y Plástico (CNAE 22).
Así, el acuerdo estipula incrementos salariales de un 3% para cada uno de los ejercicios de validez del convenio. Todas las subidas, con efecto retroactivo a 1 de enero de cada año, lo que supondrá un incremento total acumulado del 9% hasta 2026.
Más detalles del Convenio de Químicas 2024-2026
Igualmente, el nuevo Convenio de Químicas también incluye una cláusula de revisión salarial para cada uno de estos años al IPC real de cada ejercicio, con un tope del 1% en 2024, del 1% en 2025 y del 2% en 2026, sin efecto retroactivo.
El nuevo Convenio contempla asimismo medidas de apoyo para las mujeres víctimas de violencia de género y mejoras en ámbitos como la igualdad de trato y oportunidades del colectivo LGTBI o la conciliación laboral.
En concreto, para las trabajadoras que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género, se incluyen medidas como la posibilidad de reducir hasta un 50% su jornada de trabajo sin reducción proporcional de salario durante un periodo máximo de 6 meses o flexibilidad de horarios.
Del mismo modo, para el colectivo LGTBI, el texto amplía las medidas de protección, en línea con las últimas reformas legales, publicadas en el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre. De esta forma, el Convenio del sector químico ha sido el primero en negociar y recoger estas medidas en aplicación de esta nueva legislación.
En la misma línea al acuerdo firmado por Feique y CC.OO, también establece la reducción de 8 horas en la jornada máxima anual con efectos desde el 1 de enero de 2026 hasta las 1.744 horas efectivas.
Por otra parte, el Convenio recoge la ampliación de medidas y actualizaciones legales en materia de nuevas tecnologías, trabajo a distancia, reducción de jornada por motivos familiares, seguridad y salud laboral, contratación, clasificación profesional, absentismo, complemento de incapacidad temporal, turnicidad y licencias.
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