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Firmado el Convenio General de la Industria Química para 2018-2020
06/07/2018
Feique y los sindicatos firmaron ayer el XIX Convenio General de la Industria Química con un incremento salarial del 2,5% y la formación y la igualdad como ejes principales.
06.07.2018 Tras el preacuerso logrado pasado 20 de junio, después de más de siete meses de negociación, la Federación Empresarial de la Industria Química Española (Feique) y las organizaciones sindicales CC.OO Industria y UGT FICA, firmaron ayer en Madrid el texto del XIX Convenio General de la Industria Química (XIX CGIQ).
Según Feique, el nuevo convenio se adapta a la situación actual de la economía y la sociedad, promueve el empleo estable y de calidad y sirve como herramienta de referencia eficaz para la regulación de las relaciones laborales en la industria química.
El nuevo convenio afecta, de forma general, a los sectores encuadrados en las actividades económicas de Industria Química (CNAE 20), Farmacéutica (CNAE 21) y Caucho y Plástico (CNAE 22).
Los sectores incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio -que agrupan a 284.700 asalariados directos– generaron en 2017 una cifra de negocios de 83.400 millones € (16% del total de la industria española), un volumen de exportación de 43.350 millones € (17,5% de las exportaciones industriales) y una inversión en I+D+i de 2.700 millones €, cifra que supone el 26% del total industrial en nuestro país.
Incremento salarial
El convenio contempla incrementos salariales del 2,5% para sus tres años de vigencia: 2018, 2019 y 2020.
Los incrementos salariales se han pactado, según Feique, en función de las positivas previsiones económicas del sector y de cara a la apuesta decidida de la industria química por liderar el empleo estable y de calidad, y la implantación generalizada de una política de responsabilidad social empresarial en los ámbitos de la igualdad personal y social, el impulso de los jóvenes talentos y la formación especializada.
Más temas
Además, en el nuevo convenio se ha introducido una Cláusula de Garantía Salarial que solo operaría al finalizar la vigencia del Convenio Colectivo en el supuesto de que la suma de los IPC de dicho periodo fuese superior a la de los incrementos pactados. Esta cláusula en ningún caso tendría efectos retroactivos, sino que operaría a partir del 1 de enero de 2021.
Por otra parte, el XIX CGIQ, ante los retos de la digitalización y las tecnologías 4.0, establece planes de formación retribuidos fuera de la jornada laboral, con una duración de 8 horas en 2018, 16 horas en 2019 y 32 horas a partir de 2020.
También promoverá el establecimiento de protocolos de colaboración activa entre los centros educativos y las empresas, la contratación preferente de estudiantes de Formación Profesional Dual que hayan realizado actividades formativas en las compañías y la creación de un Observatorio Sectorial de FP Dual.
En materia de igualdad, el nuevo convenio establece la obligación de negociar un Plan de Igualdad en empresas con más 150 trabajadores, algo que por ley sólo es obligatorio en empresas con más de 250 empleados.
En este sentido, también figura la creación de la figura del Delegado de Igualdad.
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*Para más información: www.feique.org
